Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!HR Generalista
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy HR Generalisty, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za szeroki zakres obowiązków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w różnych aspektach HR, w tym rekrutacji, zarządzaniu talentami, rozwoju pracowników, zarządzaniu wynagrodzeniami i świadczeniami, a także w zapewnianiu zgodności z przepisami prawa pracy. HR Generalista będzie kluczowym partnerem dla menedżerów i pracowników, wspierając ich w rozwiązywaniu problemów związanych z zasobami ludzkimi oraz w realizacji strategii HR. Kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, a także zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. W tej roli ważne jest również zrozumienie kultury organizacyjnej i umiejętność dostosowywania się do zmieniających się potrzeb biznesowych. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na ludzi i chcesz rozwijać swoją karierę w dziedzinie HR, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Rekrutacja i selekcja kandydatów na różne stanowiska.
- Zarządzanie procesem onboardingu nowych pracowników.
- Wsparcie w rozwoju i szkoleniach pracowników.
- Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych.
- Współpraca z menedżerami w zakresie strategii HR.
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy w zespole i komunikacji z różnymi interesariuszami.
- Zdolność do rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Proaktywne podejście do zadań.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji i selekcji kandydatów?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie masz podejście do rozwoju i szkoleń pracowników?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu wynagrodzeniami i świadczeniami?
